为更好地解决灵活就业人员的就业问题，市人社局深挖潜力，内招外输，千方百计拓展就业渠道，不断提升就业技能，努力改善就业环境，健全完善公共就业服务体系。

　　一是建立两个台账，动态监测底数清。通过市、镇（街道）、村（社区）三级摸排走访，建立“城乡劳动力监测台账”和“失业人员动态管理台账”，实现定期更新，做到灵活就业人员务工意愿、务工去向、技能状况、通讯地址和联系方式一清二楚。目前我市共监测19万人劳动力的就业信息和务工需求，其中灵活就业人员占41%。

　　二是运用两种方式，实现政策信息全覆盖。充分利用新媒体和传统宣传方法，深入开展“就业信息进万家”活动，通过“枝江人社”微信公众号、“村民一家亲”群等方式，多渠道多维度宣传各类就业创业政策，确保政策到家、信息到人。利用短信平台，为有重新择业需求的灵活就业人员推送用工短信和招聘会信息。今年以来，共发放就业创业政策信息宣传单1.6万份，为灵活就业人员推送用工短信8万条，提供就业创业政策咨询8000人次。

　　三是搭建两个平台，建立常态化服务机制。搭建“线上+线下”招聘平台，通过“网上专场招聘”、“直播带岗”等方式，全面推进线上招聘，举办“直播带岗”3场，吸引16万余人观看。通过“赶集式”、“定点式”、“专项式”、“外联式”招聘，多频次举办线下招聘活动，打造“周五人才集市”招聘品牌，为灵活就业人员与雇主方搭建就业供求信息沟通对接的平台，打造“放心用工、安心就业、方便群众”的用工务工平台。目前已举办招聘会58场，其中“周五人才集市”24场，“四送下乡”及其他31场，大型招聘会3场，提供就业岗位4000余个，帮助3900余人成功就业。

　　四是强化两项培训，巩固“稳就业”实效。多渠道宣传技能和创业培训，鼓励灵活就业人员提升技能，根据市场需求变化和培训需求，开展多层次、多形式、多样化的培训，突出培训的针对性和实用性，实现“稳就业、促征收”目标。目前，就（创）业培训共组织开班112期，培训学员3833人，其中技能培训2265人，创业培训1568人。